Consultoria de Gestão em Tecnologia

Criamos um espaço para desenvolvimento e valorização de cada integrante da equipe, priorizando e evoluindo as melhores habilidades de cada membro, promovendo a satisfação mútua, o aumento de resultados e a melhoria contínua de desempenho.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
COMUNICAÇÃO;
LIDERANÇA;
PROCESSOS;
TRABALHO EM EQUIPE;
GESTÃO INTELIGENTE E MUITO MAIS.

Identificação de mão de obra qualificada

A seleção envolve técnicas e atividades orientadas e dirigidas para a identificação da mão de obra adequada para cada função específica. O perfil do colaborador é traçado em conformidade com os valores da organização

ELABORAÇÃO DE PERFIS;
ELABORAÇÃO DE ANÚNCIOS;
DIVULGAÇÃO DE VAGAS;
SELEÇÃO DE CURRÍCULOS;
ENTREVISTAS PESSOAIS E COLETIVAS;
APLICAÇÃO DE TESTES ESPECÍFICOS;
APLICAÇÃO DE MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL.

Preparar pessoas para realização de tarefas

Área responsável em preparar os colaboradores para a execução de tarefas peculiares à sua organização, com o objetivo de mudar a atitude das pessoas prepararando os colaboradores e a organização para substituição, movimentação de pessoal e melhor desempenho

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA A EXECUÇÃO DE TAREFAS;
PREPARAR COLABORADORES;
REALIZAÇÃO DE TREINAMENTOS;
MELHORAR O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL;
AVALIAÇÃO, MENSURAÇÃO E DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS;
PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIAS.

Análise organizacional

Valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, permitindo a análise da organização e o acompanhamento do estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores. Importante para identificação da imagem da empresa perante seus colaboradores, clientes e fornecedores.

RELACIONAMENTO COM OS LÍDERES E COM OS PARES;
QUALIDADE DA INSTALAÇÕES DA EMPRESA;
QUALIDADE DOS EQUIPAMENTOS DE TRABALHO;
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS;
GRAU DE SATISFAÇÃO COM O ESCOPO DE TRABALHO;
IDENTIFICAÇÃO COM A CULTURA DA EMPRESA.

Identificação de mão de obra qualificada

Os convidados escolhidos pelo cliente respondem a um questionário onde dizem como o enxergam e como acreditam que ele deveria ser para ter uma melhor performance, a partir das respostas é feita uma média dque gera dois gráficos, Percepção e Exigência

Os gráficos gerados ajudam o cliente a entender de que forma o ambiente o percebe e qual a real exigência em relação ao seu comportamento. O relatório é gerado a partir da média de todas as avaliações, preservando o anonimato dos participantes.
Esse diferencial exclusivo do CIS Assessment proporciona uma análise muito mais precisa sobre a adaptação do cliente ao meio, já que consulta pessoas do convívio do avaliado.

Zelar pela saúde e segurança de seus colaboradores

Tem por finalidade zelar pela saúde, bem estar físico e mental de seus colaboradores em seus próprios locais de trabalho, pois sabemos que nem sempre estão isentos de riscos para exercerem suas funções, sujeitando-se a perigos à sua própria saúde.

EMISSÃO DE ENCAMINHAMENTO PARA AFASTAMENTOS;
CONTROLE DE ABSENTEÍSMO;
PPRA E PCMSO;
AVALIAÇÃO E RECEBIMENTO DE ATESTADOS MÉDICOS;
LTCAT;
EXAMES OCUPACIONAIS.